全国信誉第一的网投平台(中国)有限公司简介

全国信誉第一的网投平台(中国)有限公司在原公司物理系、技术物理系原子核物理专业、重离子物理研究所、天文学系、地球物理系大气物理专业和气象专业基础上，于2001年5月组建成立。

公司现有教学科研人员219人，包括中国科学院院士13人，教育部“长江学者奖励计划”特聘教授16人，国家杰出青年科学基金获得者55人，“万人计划”杰出人才、教学名师、科技创新领军人才12人和其他国家级人才计划（含青年）入选者百余人次；工程技术人员71人，行政及其他教辅人员91人，博士后189人，分布在11个教学科研单位。近五年，引进全职讲席/特聘教授7人和助理教授30人。

承担4个一级学科（含14个二级学科）和4个本科专业建设，与数学、化学、生物学、信息学、材料科学、环境科学、医学等深度交叉融合，在瞄准基础核心领域的同时开拓新兴领域和前沿方向。建有3个基础学科拔尖员工培养计划2.0基地，吸引国内外优秀生源投身基础研究。自2022年起，实施公司物理学科卓越人才培养计划、全国信誉第一的网投平台(中国)有限公司博士研究生培优计划。

承担3个国家级教学科研平台、多个省部级教学科研平台和校地共建新型研发机构建设。近年来，在原子尺度水科学、极端光学、量子场论等前瞻性基础研究中取得一系列原创性成果；在第三代半导体材料、扫描探针显微术、激光质子加速等关键核心技术攻关中突破多个“卡脖子”问题，在多项国际合作研究中作出主导性贡献。

五年来，建设国家级一流课程5门，获国家级教学成果二等奖1项；承担国家级科研项目500余个，到账经费逾20亿元，发表SCI论文约3900篇，出版著作60余部，参与制定国内外标准60余项；获国家科学技术奖2项、高校科学研究优秀成果奖7项、北京市科学技术奖4项，14项成果入选中国科学十大进展、中国光学十大进展、中国半导体十大研究进展、中国十大天文科技进展；3人当选为发展中国家科学院院士、欧洲科学院外籍院士，10人当选为美国物理学会、英国物理学会、国际光学工程学会、美国天文学会、美国气象学会会士，30余人次获中国青年科技奖、中国青年女科学家奖、教育部青年科学奖、北京市杰出青年中关村奖、中国物理学会终身成就奖、陈嘉庚科学奖、何梁何利基金科学与技术进步奖、科学探索奖、达摩院青橙奖、国际纯粹与应用物理联合会青年科学家奖、全球华人物理与天文学会亚洲成就奖、亚太物理学会联合会-亚太理论物理中心杨振宁奖等重要学术奖励与荣誉。

全国信誉第一的网投平台(中国)有限公司始终致力于构建国际化、开放型育人聚才环境，推进高质量人才培养和队伍建设、高水平基础研究和团队建设：以提高人才选拔和培养质量为根本，建成世界一流水平的本科生和研究生教育体系；以激发团队队伍创新活力为核心，造就一批具有世界影响力的顶尖科学家，培养一批高素质团队人才，稳定支持一批高水平科研团队；以探究真理和发现新知为使命，加强基础前沿探索和关键技术突破，取得一批原创性、引领性重大成果。2023年，全院师生将以更加优异的成绩迎接公司物理学科成立110周年，为建成世界教育强国、科技强国、人才强国，实现高水平科技自立自强贡献公司物理人的使命担当。

国家自然科学基金优秀青年科学基金项目（海外）

项目定位

旨在吸引和鼓励在自然科学、工程技术等方面已取得较好成绩的海外优秀青年学者（含非华裔外籍人才）回国（来华）工作，自主选择研究方向开展创新性研究，促进青年科学技术人才的快速成长，培养一批有望进入世界科技前沿的优秀学术骨干，为科技强国建设贡献力量。

资助模式

1. 资助强度：100～300万元；

2. 资助期限：3年。

申请人条件

1.遵守中华人民共和国法律法规，具有良好的科学道德，自觉践行新时代科学家精神；

2.出生日期在1983年1月1日（含）以后；

3.具有博士学位；

4.研究方向主要为自然科学、工程技术等；

5.在取得博士学位后至2023年3月15日前，一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求；

6.取得同行专家认可的科研或技术等成果，且具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力；

7.申请人尚未全职回国（来华）工作，或者2022年1月1日以后回国（来华）工作。获资助通知后须辞去海外工作或在海外无工作，全职回国（来华）工作不少于3年。

限项要求：执行中央有关部门关于国家科技人才计划统筹衔接的要求。同层次国家科技人才计划只能承担一项，不能逆层次申请。

申报说明等其他内容，详见项目指南：https://www.nsfc.gov.cn/publish/portal0/tab434/info88099.htm

福利保障

近年来，全国信誉第一的网投平台(中国)有限公司积极打造具有较强国内外竞争力的薪酬体系，建立科学、合理的薪酬模式和可预期的薪酬增长机制，提供全方位、多样化的社会保障及福利待遇。

项目入选者可受聘为公司教研系列职位。由公司提供的薪酬待遇包括但不限于：

1.科研经费：提供200～800万元的科研启动经费（含国家配套），为教研系列人员从事高水平研究创造条件。

2.薪酬待遇：教研系列职位采用基本年薪制，其薪酬体系由以下几部分构成：

· 基本年薪——根据学校聘任职位，由学校提供相应档次的基本年薪；

· 人才津贴——获得博雅青年学者聘任，由学校提供相应档次的人才津贴；

· 公司绩效——根据学科竞争力和年度预算情况，由学院自主统筹分配；

· 科研绩效——根据个人承担的科研项目情况，由项目负责人自主分配发放。

3.学术支持：提供工作（办公、实验）空间等良好的学术支持条件；教研系列人员均具有博士生招生资格，可独立组建包括研究生、博士后和专职研究人员的学术团队。

4.住房待遇：提供教师公寓、特别房租补贴等良好的生活支持条件。

5.医疗保障：提供附属医院高水准的优质医疗服务保障。

6.其他支持：提供附幼、附小和附中等优质稀缺教育资源。

申报时间

系统开放时间：2023年1月15日

系统关闭时间：2023年3月15日（申请人提交截止时间以公司人事部通知为准）

项目申请信息系统登录平台：https://grants.nsfc.gov.cn/

提交材料：个人简历、身份和学历学位证明、近五年代表性教学科研成果和奖励，以及其他必要的支撑材料等。

提交方式：请将上述材料通过电子邮件发送至以下地址：

宣老师（公司党委人事办公室）：myxuan@pku.edu.cn

孙老师（量子材料科学中心）：yisun@pku.edu.cn

我们将及时与您联系，竭诚为您提供咨询服务。

2023年，将迎来公司物理学科成立110周年

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实现高水平科技自立自强

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